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本文目录一览：

• 1、学校里的人事处是干什么的!具体功能是什么? 知道的告诉下 谢谢
• 2、学校中的人事部门是什么？
• 3、菏泽职业学院人事处具体干什么
• 4、人事处长工作职责
• 5、齐齐哈尔大学人事处主要办理什么

学校里的人事处是干什么的!具体功能是什么? 知道的告诉下 谢谢

人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。

具体职责如下：

1、认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事规章制度的制定和组织实施。

2、负责全校行政机构设置，划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制。

3、负责全校职工异动，办理有关调入、调出手续。负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。

4、负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。负责组织兼职、特聘教授的聘任和管理工作。

5、负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作。负责全校教职工教育和岗位培训工作。

6、负责全校的工资基金管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。

7、负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作。 8、负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作。完成上级组织和院领导交办的其他工作。

9、负责教职工工龄、学历认定，办理其他有关人事方面的证明。

学校中的人事部门是什么？

学校人事部严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策，根据学校发展战略规划，负责学校人事管理、薪资福利、师资队伍建设等各项人力资源管理工作，具体职责如下：

1、负责学校人力资源规划建设，深化人事工作改革，制定和完善人事管理规章制度；

2、负责学校的机构设置与调整，实施定岗、定编、定责工作；

3、负责学校各类人才的引进、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理；

4、负责学校教职工内外部培训培养、在职进修、人才交流，加强师资队伍建设；

5、负责学校年度绩效考核工作的开展，实施绩效考核过程监督管理；

6、负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作；

7、负责学校薪资福利分配制度改革，开展学校薪资福利年度预算、日常薪资福利核定发放、社会保险和公积金办理；

8、负责学校教职工内外部人事档案管理，建设人事信息系统，上报人事各类报表；

9、负责学校人事各模块工作的内外部调研与分析，优化人事管理各项工作；

10、开展学校其他人事相关工作，完成上级交办的其他工作。

菏泽职业学院人事处具体干什么

主要负责校内人员的调动和审批。

菏泽职业学院人事处具体职责：1、负责学校内设机构设置的论证、审核及报批。2、负责学校人员编制核定与管理工作。3、负责学校年度用人计划的制定,以及开展各类人员公开招聘工作。4、负责办理新进人员报到、聘用合同签订，在校人员续聘、解聘、借调、辞职和调出，以及各类人员校内调动等工作。

菏泽职业学院（Heze Vocational College）坐落于山东省菏泽市，是经山东省人民政府批准、国家教育部备案的国办全日制普通高等学校。

人事处长工作职责

人事处长需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、 保险 福利待遇和培训等流程;具备现代企业人力资源制度、流程和规范的制定、推动和改进能力;以下是我精心收集整理的人事处长工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事处长工作职责1

(1) 负责人才队伍建设和师资发展;

(2) 负责人员选聘、调配、考核等工作;

(3) 负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;

(4) 负责人员人事档案管理等工作;

(5) 负责教师资格认定、职称评定工作;

(6) 完成领导交办的其他工作。

人事处长工作职责2

1.全面负责学院 人力资源管理 工作，对人力资源各模块工作进行疏导和整理;

2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);

3.负责学校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;

4.负责专业技术资格评审的组织工作;

5.负责师资队伍的数据管理工作;

6.及时处理学校管理过程中的重大人事问题。

人事处长工作职责3

1、负责人才队伍建设和师资发展;

2、负责人员选聘、调配、考核等工作;

3、负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;

4、负责人员人事档案管理等工作;

5、负责教师资格认定、职称评定工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事处长工作职责4

1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。

2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。

3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。

4.负责全校教职工的年度考核工作。

5.负责全校的干部年报统计工作。

6.负责人事管理方面有关文件的起草和 规章制度 建设。

7.负责人事档案的管理。

8.完成领导交办的其他工作。

人事处长工作职责5

1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。

2、根据学校年度计划的要求，制定本处的 年度 工作计划 。

3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制 措施 ;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、 方法 、工作意见。

4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。

5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。

6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。

7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。

8、制定学校人事管理相关的政策与制度。

9、认真审阅并及时处理各类 报告 、文件、报表，做好来访处理和接待工作。

10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。

11、 完成领导交办的 其它 工作。

人事处长工作职责6

1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。

2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。

3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。

4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、 离职 与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。

5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。

6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。

7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。

8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。

9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。

10.完成领导交办的其他工作。

人事处长工作职责7

1、参与修订力资源各项管理制度，协助部门经理制订公司人力资源各项管理制度，协助部门经理建立健全公司各部门的KPI指标体系库，保证KPI指标设置合理;

2、负责公司生产部人工成本考核数据的核算，确保数据准确、提交及时;公司职工工资核算的审核，确保工资核算准确、按时发放;

3、负责公司员工社会保险、住房公积金等的办理，确保办理及时、准确，为公司员工申领生育津贴，负责提供工伤申报相关资料，保证工伤申报资料完整、及时;

4、负责定期开展员工满意度调查工作，为完善公司的管理体系提供依据，负责定期组织员工办理健康证，确保符合国家食品卫生相关法律法规的要求

5、负责对求职者进行初步 面试 及复试安排，确保招聘工作顺利进行，员工离职面谈，分析离职原因并书面上报，协调人事纠纷，保证人事纠纷处理及时，协调、监督、检查并指导下属人员的工作，确保工作顺利进行;

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齐齐哈尔大学人事处主要办理什么

齐齐哈尔大学人事处负责全院职工的人事、劳资、职称及技术等级、培训、人才培养、人事档案等管理工，负责院领导交办的其他工作。人事处是高校机构设置内的行政单位。

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