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阜阳城投建设有限公司发布2023年社会招聘公告招30人！（劳务派遣）

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公司基本情况：

01

阜阳城投建设有限公司（以下简称城建公司）是根据阜阳市人民政府与中铁四局集团签订的战略合作协议，加快地方建筑行业做大做强，由阜阳市建投集团与中铁四局集团共同出资（建投集团控股），于2020年批准成立的具有独立法人资格的国有合资公司。

主要职能是承建各类房屋建筑工程、市政工程、建筑机电安装工程、工程勘察设计服务和建筑劳务分包等，拥有建筑工程施工总承包一级和市政公用工程施工总承包二级等资质。2022年，公司荣获阜阳市建筑业龙头企业，阜阳市优秀建筑业企业及施工类五星级信用企业等荣誉称号。

为适应发展需要

更广泛地选拔优秀人才

城建公司委托新安人才网

面向社会公开招聘

30名劳务派遣制工作人员

现将具体招聘事项公告如下：

招聘原则：

02

公司招聘工作秉承以德为先、德才兼备的人才观，本着双向选择、择优录用的原则；从品德、学识、能力、经验等方面进行全面审核，确保吸引适合公司发展的优秀人才。

招聘条件：

03

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

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（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）具有符合职位要求的学历和工作能力；

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）现役军人；

（3）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的；

（5）校招人员在校期间存在违纪行为的。

（6）具有个人不良信用记录的；被人民法院列为失信被执行人的。

（7）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

对于有年龄和工作经验要求的岗位，年龄和工作经历计算时间截止到2022年12月31日。报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。

招聘岗位：

04

阜阳城投建设有限公司劳务派遣岗位需求30名工作人员：

技术负责人（房建）4人，技术负责人（安装）1人，工程技术管理员（房建）10人，工程技术管理员（安装）3人，工程技术施工管理员（试验）2人，工程测量管理员2人，安全员4人，物资管理员2人，建材贸易营销员2人。

招聘需求详见《2023年阜阳城投建设有限公司劳务派遣岗位需求表》。

招聘流程：

05

招聘流程分为：发布公告、报名及资格审核、第一轮面试、第二轮面试、心理测评、成绩公布、考察与体检、公示与聘用环节，由相关纪检人员对招聘涉及的流程进行监督。

（一）发布公告

阜阳投资发展集团有限公司网站：http://www.fytfjt.com

新安人才网网站：

https://click.goodjobs.cn/2023/fu/index.html

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（二）报名及资格审核

报名时间为2023年3月15日 14:00至2023年3月25日 24:00，每人限报1个岗位，逾期不再补报。

新安人才网统一接收应聘者报名申请和简历，按照招聘需求和岗位条件对报考资格和报名信息进行审核。

资格审核时，应聘人员应提供：本人有效居民身份证、毕业证书、相关专业职称资格（如需）原件或扫描件等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加第一轮面试资格。

新安人才网按照本公告规定的报考条件和招聘岗位的规定条件进行资格审查，提出审查意见。报考人员可随时登录新安人事考试网查询初审结果及未通过初审的理由。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假，提供虚假材料，不符合招聘条件者，随时取消相关资格。

（三）第一轮面试

第一轮面试时间和场地另行通知。第一轮面试侧重于考察应聘人员工作经验或教育经历、职业稳定性、薪酬需求等与公司匹配度等内容。进入第一轮面试人数与招聘岗位个数比例原则上不低于3：1。

（四）第二轮面试

第二轮面试时间和场地另行通知。第二轮面试侧重于考察应聘人员专业技能、入职意向等与公司及应聘岗位匹配度等内容。按照第一轮面试成绩排名由高到低确定进入第二轮面试人员，进入第二轮面试人数与招聘岗位个数比例原则上不低于3：1，不高于10：1。

（五）心理测评

新安人才网对进入第二轮面试的人员进行心理测评。

（六）成绩公布

应聘人员的总成绩由第一轮面试成绩、第二轮面试成绩、心理测评按照3:6:1比例合成，并在公司网站上公示5个工作日。根据应聘人员总成绩从高分到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员（如总成绩相同，以第二轮面试成绩较高者进入考察）。因故出现人选缺额的，按成绩高分到低分顺序递补。

（七）考察与体检

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

2.体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。

3.如拟招聘人员自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以第二轮面试成绩排序)，等额递补不超过一次。

（八）公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩、考察结果、体检结果，全盘评估及总结，提供招聘人选使用建议。经城建公司总经理办公会研究并报建投集团备案后，确定招聘人员名单，并在公司网站上公示5天。

本次招聘由新安人才网设立人才库，按照应聘人员第一轮面试成绩、第二轮面试成绩、心理测评以3:6:1比例合成总成绩，从高分到低分依次以1:3的比例，确定进入人才库人选。当城建公司出现人员不足时，可优先从人才库中进行使用。

本次聘用人员实行劳务派遣方式进行管理，与指定第三方签订劳动合同，派遣至城建公司工作。试用期1个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，试用期内考核不合格者，解除劳动合同。首期聘期为1年，首聘期满考核合格，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同;首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。劳务派遣用工期间，对特别优秀的可以申请转为正式员工。

（九）薪酬待遇

薪酬待遇按照《阜阳城投建设有限公司劳务派遣人员薪酬制度》有关规定执行；

享受五险、带薪休假、健康体检、培训学习以及阅览、健身等丰富多彩的业余文化活动等；享受公司按相关政策规定的餐补等福利；

应聘须知：

06

（一）每名应聘者限报1个岗位，请勿重复投递简历。

（二）简历筛选、资格审查、面试。公司对符合条件人员，根据各岗位成绩择优确定面试入围人员。招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（三）体检费用由新安人才网承担。

（四）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背景调查等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。

（六）本次招聘不指定复习参考教材和培训机构。

（七）公司委托新安人才网为本次招聘工作提供全程专业服务，谢绝应聘人员上门拜访。

（八）公司详情可登陆阜阳投发集团网站查询。

（九）本次招聘最终解释权归本公司所有。

其他事项：

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应聘人员向本公司提供的个人资料，必须真实准确。资料弄虚作假者，无论在任何环节一经发现，我公司有权取消其任职资格。

这么好的机会，赶紧报名吧！

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来源：阜阳公众网

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