背景调查需要在本人授权同意下才能进行，一般会让候选人签订背景调查授权同意书之后，背景调查才能继续。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。

展开全文

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条 法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

©本文系转载内容，内容来源：网络， 由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

一键解锁HR专栏全部资源（非课程）

一次购买，永久有效，持续更新

☞ HR从专员晋升为HRD的100节视频课

☞【学劳动法】用碎片化时间，掌握体系化劳动法知识

人力资源管理师

（ID:HRM1688）

点分享

点点赞

点在看