1、在这个阶段内，无领导小组讨论更多的是对应试者在一个开放环境中，对问题解决过程中“个人的作用”进行评价，以考察应试者解决问题或完成任务是否协调一致，是否有团队意识等因此在面试中，无领导小组讨论更多的是考察应试者；在无领导小组讨论中，在不考虑每个人所扮演角色的前提下，考官评价的依据标准主要是 1受测者参与有效发言次数的多少 2受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使；银行校园招聘面试通常采用半结构化和无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论一般是57人为一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任；结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法两种方法侧重点 无领导小组面试。

2、考官需要严格按照“面试要素评分表”进行打分一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下 3 种方式第一，每个考官对每个应试者的每一个测评要素打分第二，不同的考官对不同应试者的每一个测评要素打分第三，每个考官；无领导小组讨论面试 1无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要2每次发言时，都要保持条理性流畅性3要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色关键环节；这是一个较大的问题，笔者仅对概念做出解释，不对面试技巧等方面做阐述无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在815人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己；无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试它通过一定数目的考生组成一组57人，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受；无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要半结构化面试是指面试构成要素中有的内容。

3、国考面试无领导小组讨论的评分标准京佳网站1 京佳一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下三种方式1 各考官对每个考生的每一个测评要素打分2 不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分3 各考官；小组面试经验之评分方式及标准1 在无领导小组面试中，考官评价的依据标准主要是受测者参与有效发言次数的多少是否善于提出新的见解和方案敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人；无领导小组面试主要出现在国家部委面试，不过在其它地方公务员也出现过，无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考综合分析20分思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调；无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解考官不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价无领导小组面试。

4、事实上，衡量一个面试者优秀不优秀的衡量指标，很多很多即使是无领导小组讨论这种形式当中，衡量标准也很多很多其中比较主要的，大致有两点吧其一，面试者在整个过程中做出了多大的贡献其二，面试者在讨论中发挥了什么；最后，服务意识领导的最重要的品质之一就是服务意识无领导小组面试过程中也是一样的很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握。

5、3无领导小组常见题型 无领导小组试题可以分为开放式，多项选择类，两难式，多项选择类，资源争夺和操作类型等等1开放式 开发式的问题答案范围广，没有标准答案，但是有指向性，只要方向正确基本可以被面试官所接纳。

6、一般而言，在无领导小组讨论面试中，考官评价的依据标准主要是受测者参与有效发言次数的多少是否善于提出新的见解和方案是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上能否根据别人的意见发表。