01

市场温度8℃

市场确实是回暖了，怎么个回暖法

从0℃回升到了零上8℃，不是18℃，远没有达到疫情前的市场温度

当下市场局部复苏已成事实，后续主要博弈的是复苏的强度和持续性

如果单看近期线下餐饮/旅游/娱乐的复苏，很容易给我们带来一种一切回归正常的错觉

热门餐厅又开始大排长龙，朋友圈每周都有飞海南/云南/长白山度假的伙伴，周末的livehouse也找回了人气与激情

但眼下的这波消费，究竟是因我们积压3年的消费欲/享乐欲所致，还是因我们的消费能力提升所致

2月中旬有幸听了一场秦溯老师的线下演讲，秦老师的看法是：尽管短期的消费与服务在复苏，但居民持续消费支出的能力与意愿不可高估

不仅消费如此，如果一层一层地剥去表象，你会发现，大病初愈的经济内核有太多方面仍需修复

目前的状态，暂时还无法确定是反弹还是反转，职场也是

职场中，明显感觉大家今年搞事业的欲望更强了

前几年搞事业常常是有心无力，今年大家憋了股劲儿搬砖搞事业求提升

不过有个前提是，你得处于一个值得投入的赛道和企业

如果给这份投入加一个期限，我想是，2年

简而言之就是，你未来2年的付出能否给你带来可预见的职场提升

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收入/职位/技能/简历价值/人脉资源五项里头至少有仨能够得到提升

切勿瞎忙活，奋斗前先看看自己所处的基本面

很多时候，屁股决定脑袋，基本面决定了结局好坏

另外明显感觉今年大家跳槽的积极性更高了

据智联招聘的调查显示，今年春季有9成白领具备跳槽意愿和行为

个人觉得以上数据偏乐观，从我年后招聘工作中的粗略统计来看，总体差不多有40-50%的财务伙伴具备跳槽意愿，而去年仅25%左右的财务伙伴有跳槽想法

另有部分企业（其中不乏知名外企）因业务下滑/高层动荡/工作量大/管理混乱等问题，导致局部企业财务伙伴的跳槽积极性明显高于市场平均值

从跳槽动机的统计来看，80%+的白领因薪酬福利待遇问题选择跳槽

毕竟过去几年不少职场人的收入缩水了

经济下行 → 企业业绩不达标→ 企业利润减少 → 奖金缩水 → 收入缩水，这是自然现象

但除了我们个人收入缩水之外，许多企业的利润也减少了

企业利润减少 → 人员成本控制→ 招聘需求减少&招聘预算有限

此外，当下资本投资的逻辑变了，从看估值转变为看盈利

企业开薪水的逻辑也变了，曾经有部分企业会依据业务的预期/职位的预期给出溢价薪水

说白了，资方给钱大方些，企业开价手松些

但现在公司更多着眼于眼前，大都依据眼下的经济情况/经营情况/员工的个人价值而开价

并且很多时候企业对你的价值认定会低于你给自己的价值认定

说白了，到底有几把刷子，能给企业带来多少价值，还得上阵实战了才知道

现在用人方招人的思路很简单：大多数企业开多少，我开个差不多薪资就好，最好还能比别家花的少

尤其是财务人事等后台职能类岗位，绝大多数企业并不会慷慨解囊去高薪招人

所以8℃的市场中，高薪 or 高涨幅的职位仍然稀缺

02

市场温差

春节回来后，有的伙伴一周能接到三四个猎头/HR电话，因此感觉春天要来了

但有的伙伴投了一些职位了无音讯，甚至有些伙伴压根没有职位可投，其中不乏背景优秀的资深财务伙伴，因此觉得市场还在寒冬

以上两种截然相反的体感 主要因当下市场的温差所致

目前有限的市场温度还无法阳光普照地传导给每一个职场人

我们因自身职业背景的差异而感受不同

如果你身处外企财务圈，具备以下几点的财务伙伴在当下更容易感知到市场回暖

1.学历/背景优秀

2.处于消费零售/医疗大健康/科技等行业

3.整体履历具备一定职业稳定性

4.Mgr或Mgr以下级别

5.目前薪资在300-700K之间

反之

如果你的学历/背景一般，

或 你所处的行业不那么主流或延展性弱

或 你最近2-3段经历不稳定

或 你的级别在Sr Mgr及以上

或 你的薪资大于800K

很可能当下的市场对你不怎么友好，你会觉得找工作难度不小

简单说下原因

首先，市场中职位的增量＜市场中找工作人数的增量

市场中僧多粥少的买方（企业方）格局没有改变，市场仍然无法保障每个人都吃肉，甚至都无法达到保障大家喝到肉汤的状态

其次，我在之前文章中提过的招聘降级现象扔在持续

导致市场中存在一定数量的中低阶财务岗位需求，但高阶财务岗位很有限

如果某家外企FD跳槽或退休，对于多数企业的较优解是——内部提拔一位熟悉企业运作并且过往表现出色的员工，然后再思考下是否需要外招与被提拔员工原先职位级别相当或者更低的职位

等于说走一个FD，可能只招个Sr Mgr

走一个Sr Mgr，可能只招个Mgr

甚至走一个员工，内部重新排兵布阵后发现根本不需要外招，直接节约一个人头&一笔成本

再者，在当下增量职位有限的市场中存在着温和版的“鲶鱼游戏”

市场前40%的优秀求职者，往往能够触及60%的市场职位

而后60%的腰部及尾部求职者，往往只能去竞争剩余的40%市场职位

甚至，有一部分求职者暂时无法被当下严苛的市场所消化

所以你在同类人才中所在的位置，会直接影响到你求职的体感

在当下竞争残酷的财务人存量职场中

如果在某个节点（比方说年龄，35岁/40岁/45岁等节点）无法触达市场中40%的人能够解锁的职业高度

那么很有可能你会丧失不少的职业选择权

之所以说是温和版的“鲶鱼游戏”，因为还不至于完全影响你的生计

换句话说，尽力找也能找到一份养家糊口或者凑合做的工作， 但大概率那些优秀企业热门职位会和你渐行渐远

不过同样残酷的是，如果到了职业生涯临近尾声的节点依然在同类人群中处于落后的位置

那么市场很可能会把你移出职场这个“游戏”

03

后续天气

主观上我们都盼着经济复苏，春暖花开，市场的温度能够温暖到每一个职场人

但客观思考，当下仍有若干矛盾需要解决

比方说

居民储蓄增长 VS 消费的持续增长

中国人民银行2月10日发布的数据显示，1月份人民币存款增加6.87万亿元，同比多增3.05万亿元

其中，住户存款增加6.2万亿元，创历史同期新高

截至2月22日，我国生活服务业消费热度指数达122.2，较去年12月的低点提高了28.1个点。其中，休闲娱乐业消费热度指数达125.0，较去年低点提升75.9个点；旅游业消费热度指数达148.3，较去年低点上升超过100个点

所以后续留给管理班子的课题是：

-如何使居民存款健康合理地流入消费/投资/楼市

-如何提升居民收入

-如何提升居民持续消费的信心与意愿

比方说

短期PMI等经济数据的提升 VS 中期企业盈利能力的持续提升

2月，大型企业PMI为53.7%，较上月提升1.4个百分点

更值得关注的是，中、小企业PMI在2月均重回扩张区间（自2021年5月份以来首次升至扩张区间）。读数分别为52%和51.2%，较上月提升了3.4和4个百分点

那么留给企业领导们的课题是：

-如何在存量中寻求增量

-如何变革与创新

-如何合理配置使用数字化工具进一步降本增效

比方说

65岁退休政策 VS 45-65岁的职业缺口

很显然留给社会的课题是：

-如何为职场中年人创造更多就业机会

-如何淡化“年龄束缚”的用人价值观

-如何拉动“中年经济”

后续1-2年的市场温度部分取决于以上课题的实际解题情况，部分取决于全球经济的走势

我个人的感知是， 今年可能是缓冲的一年，大病初愈后往往需要调养一段时间

后续市场的温度可能仍有起伏

暂且，我们先做个智慧的乐观者，在不确定中寻求有利于自身提升的机会， 从而为自己赢得更多人生的选择权

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