1、多加几个这样的群只有好处没有坏处，不但能得知很多招聘信息，还能和群里的小伙伴们互帮互助结识更多志同道合的朋友，接触到最新的资源6内推 内推属于比较特殊的求职方式，稀缺但是成功率比较高内推最大的优势是简历；一网络招聘优点信息量较大，可选择的面也很广 缺点选出合适的人工作量大简历虚假成分较高 二校园招聘优点 专业对口提高公司知名度应届毕业生可塑大 缺点应届生需培养流失率较高 三猎头公司优；当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度优点上来说，有了成本低面试效率高的；外部招聘优缺点优点1带来新的思想，新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力2加强战略性人力资源目标的实现3可以规避涟漪效应产生的各种不良效应4避免因为过度使用内部不成熟的人才5大大节省培训费用缺点1；外部招聘的优点有1有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系本企业内部管理人员内心受挫，影响工作积极性和企业凝聚力2能够为组织带来新的管理方法和经验为企业注入新思维新的管理方式2受本企业内部固有；网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点1 招聘成本比较低2 网络招聘比较方便也比较快捷3 获得的简历量多覆盖而广互动性强不受时间和空间因素的制约等网络招聘存在的缺陷1 网络招聘。

2、一组织内部招聘的优缺点分析 1 组织内部招聘的优点 1组织和员工之间相互之间比较了解首先，组织对自己的员工比较了解组织如果拥有一份员工技能清单就可以把这作为内部招聘的起点，而且员工的绩效评价也是可以获得的；网络招聘，优势就是时间长，最少也能挂上1个月，现在很多年轻人都会选用这种模式缺点就是挂上企业已经不招聘了，但是依然会挂上职位不管怎么说网络招聘现在是主流现场招聘，优势就是现场的企业都是真正招聘的企业，所以；1报纸招聘 优点会吸引到平均素质较高的人才前来同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度缺点费用比较高，招聘；网上招聘优点方便快捷涉及面广容易吸取更多人才缺点可靠性不高不能亲自面试，如果地方太远面试不容易容易被忽略掉；优点1学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验 2学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且；优势 1校园招聘会很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会2很多公司。

3、1人才市场现场招聘大型招聘会现场 优点总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量 缺点受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证 整体分析常用于招聘一般型人才 五；缺点其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证这种方式通常用于招聘一般型人才4企业内部招聘 优点内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员。

4、1招聘成本和效率直接成本比较低，效率相对较高2员工激励内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气3价值观念长期的磨合，员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观，组织忠诚度较。