如一般非校园的常规性招聘会就是中小型私企居多2，参加招聘会的人员基本上是人事部门人员3，市区招聘会上什么高科技公司，一般都是招聘销售而银行金融类企业基本就是平安银行，平安保险招聘销售现在真的好公司都是。

招聘会的老板都是老人招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

人是比较多，最好是先看外面的企业编号，进场后直接寻找企业位置事半功倍淮南人才网2011年度的招聘会还有2场，分别是10月16日周日 老体育场 11月20号周日 老体育场 部分企业由于咨询人过多，没时间当场详细。

一学生 刚毕业的学生或者是需要实习的学生会去，一般学校都会邀请企业去学校办招聘会 二底层劳动者 一般服务性工作比如服务员保安保洁员工厂工人等因工作要求低，应聘者年纪或者学历问题，不会使用网络招聘，最好的。

因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历8充分利用大会的会刊 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率9善咨询问明白 应仔细询问招聘单位的详细。

而此时，中国的毕业生就业大军也是一批接着一批数百万毕业生出现在人才招聘会上时，企业是如何结合企业自身现状挑选合适的人放在合适的位置上的呢企业到底需要什么类型的人才日前，龙讯ceo李宋博士后摔团在北京大学举行龙讯。

此类招聘会突出的是综合性和规模性，为各类企业提供了现场招聘的途径，一般规模比较大，招聘的专业几乎函盖了目前所有的热点职位，为求职者提供更加广阔的求职空间如每年举办的“春季人才大市场”“北京共创未来人才招聘。

北京的招聘有一部分是不靠谱的，但是也不能都否定啊有时候机会不是等来的，得我们自己去争取有的地方需要有经验的，有的需要有学历的，事情没有什么是完美的只要你认真去找，总会找到的，别不耐烦，等找到工作在。

人才交流会是由政府人才交流机构人才市场或人力资源市场或具有人才中介服务资质的部门组织的用人单位和求职者面对面洽谈的招聘形式简单来说就是招聘会，需要找工作的人及需要招聘的企业可以通过这个形式，满足双方需求。

我毕业那会也遇到很多这种情况，在招聘会上虽然 大多是合法企业，但是有些工作的性质存在着骗人的倾向不说别的就说在招聘会上最常见的保险公司和业务公司，他们招的人员说的待遇很好，但是实际去的时候会出现这样那样的情况。

着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”此外，既然是面试，就不要与家人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立很不。

首次参加人才招聘会应做好以下准备，求职者最好了解行业行业发展，企业规模，产品等提前对企业进行考察，聚焦本次招聘会的招聘岗位，根据自身条件选择合适的岗位，并对号入座不要去现场恶补，引起招聘人员的不满准备好。

并联合行政部门给予简历筛选和面试邀约等环节的工作协作3对于招聘的渠道，不仅包括通常网上的招聘渠道，还包括了校园招聘，社会招聘会，以及其他互相推荐时的招聘，有更多的招聘渠道，获取足够多的人才来源。

一招聘会现场造势，多些工作人员二维持次序，适当延长投简历时间，多做些询问，造成摊前排队等待投简历三分发传单主动出击吸引人才前来，广收简历四招聘会结束后，当天立刻筛选，立刻通知合适人才第二天面试五。

社会招聘招聘是分为校园招聘和社会招聘，校园招聘是在学校里面举行的，主要的招聘对象是学生，人才交流中心举办的人才招聘会不是在学校里面举行的，招聘对象是面向全社会，是属于社会招聘。

企业会寻求猎头公司招聘的职位人才一般来说都是不愁工作的人这类人通常没有找工作的需求，更不会说去网络需找新工作投递简历而作为猎头公司而言，对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触，有的甚至长达好几。

沈阳人才市场2009年4月招聘会安排 4月16日 计算机电子网络通信讯及高新技术行业专场招聘会 周四4月17日 营销企划管理人才专场招聘会 周五4月18日 第三十四届“精英汇沈城”大型人才招聘会 周六。